6 грешки, които трябва да се избягват, когато се иска увеличение на заплатата

Ако мислите, че е дошло времето да попитате за вашето заслужено увеличение на заплатата, трябва да следвате стратегия, за да я постигнете. Но също така е важно да се запознаете с някои често срещани грешки, които работниците правят по това време. По този начин от .com искаме да ви помогнем и ви представяме 6 грешки, за да се избегне, когато искат увеличение на заплатата, сигурно е, че така го правите.

Следващи стъпки:

1

След като получите интервюто с началника си, за да поискате увеличение на заплатата, първата стъпка ще бъде да се помисли дали времето е правилно. Например, ако сте имали лош ден или сте го забелязали в лошо настроение, за предпочитане е да го оставите за друг път.

2

Трябва също така да избягваме да искаме повишаване на заплатата, ако знаем, че компанията преживява трудни времена. Това може да ви покаже като човек малко обмислен както с компанията, така и с други колеги.

3

Типичното отношение на заплахата да напуснеш компанията или да играеш с други оферти няма да ти помогне да получиш повишението. В този случай, като блъфирате, може да ви се случи, че ви канят да напуснете кораба, ако имате тази сочна оферта, която със сигурност те нито искат, нито могат да преодолеят.

4

Не може да ви помогне и проявяването на гняв, когато сте нещастен и нямате обективни мотиви. Помнете, че винаги е по-добре всичките си аргументи да се основават на факти, които можете да докажете. По този начин увеличаването на заплатите ви ще бъде оправдано.

5

Друга грешка на най-често срещаното, когато се иска увеличение на заплатата, е да се сравни с тази на другите работници. Това отношение обикновено не харесва шефовете. Най-доброто оръжие е да се опиташ да покажеш, че заслужаваш заплатата си за работата си.

6

И накрая, ако получим исканото увеличение, поздравления! Но не иди да го разпространяваш из цялата компания, това отношение също няма да му хареса.

съвети
  • Опитайте се да подготвите аргументите си, за да не попаднете в грешки.