7 ключови въпроса в интервютата за работа

По време на интервютата за работа е задължително да ви задават въпроси, за да копаете дълбоко в своите страсти, умения, ангажираност и решаване на проблеми. Но фокусирането само върху отговорностите и способностите ви в началото не е това, което интервюиращият ще направи, тъй като той ще се опита да се допита до личността, амбицията и предпочитанията на всеки възможен служител. В тази статия ви предлагаме 7-те ключови въпроса в интервютата за работа, които трябва да знаете как да се справите, за да преодолеете този процес и да можете да кандидатствате за тази длъжност.

Първоначално, какво ви интересува тази работа?

Този въпрос ще ви помогне да определите дали наистина се интересувате от познаването на компанията и разбирането на работата. Ако вашият отговор е подробен и разкрие, че сте направили проучването на компанията и ролята, е възможно те да се регулират добре.

Ако, от друга страна, давате общ отговор, който не показва никакво разбиране за това какво прави фирмата или какво изисква позицията, вие сте само "отчаяно търсещи всякакъв вид работа" и те няма да ви наемат.

В тази статия ще ви дадем повече съвети как да отговорите в интервюто за работа.

Посетихте ли нашия уебсайт?

Много внимание се обръща на нивото на детайлност на вашия отговор. Ако ви се струва, че сте затънали в охраната ви или се натъкнете на вашите отговори, без да давате подробности за уебсайта, шансовете са, че не сте извършили проучването си.

За тях, ако кандидатът не си направи труда да отвори уебсайта преди интервюто, вероятно той не е наистина заинтересован .

Каква заплата ви е необходима?

Това не е покана за договаряне на заплатите. Те просто искат да знаят каква заплата трябва да покриете сметките си и броя, който ще ви остави сам.

Това им помага да обърнат вниманието си от пари и да ви уведомят, че заплатата не е най-важното нещо, което те трябва да предложат, но истинската работа е от значение. Така че бъдете умни и посочете минималната работна заплата, която приемате, като се има предвид, че възможността за договаряне или удължаване на заплатата може да възникне, когато отнеме известно време в компанията. Имайте търпение

Ние ви помагаме как да отговорите за очакванията за заплатите на интервю за работа.

За колко пари отивате в друга компания?

Като цяло, тя се представя като хипотетична ситуация . Вие вършите работата си с точната заплата, която сте поискали, и обичате всичко, свързано с компанията и позицията. Тогава получавате предложение за работа от друга компания и колко пари трябва да ви предложат да напуснете?

Това е много важно, тъй като един велик кандидат ще каже, че работата, която обича, струва повече от пари (стига да покрива разходите си). Един посредствен кандидат ще каже двойно или тройно заплатата, а лош кандидат ще каже, че става дума за по-малко от два пъти. Те искат да наемат някой, който не работи само за пари .

Напускали ли сте някога, без да сте завършили домашното?

Този въпрос ще разкрие дали сте отдаден служител . Лоша перспектива е да кажем, че сте напуснали задачите до следващия ден; Един добър кандидат ще каже, че денят не е приключил, докато няма повече работа.

Те искат някой, който се грижи за подпомагането на компанията, а не някой, който губи фокус и оставя при първата възможност.

Как да поемете, ако партньорът не изпълни задачата?

Създайте сценарий, за да определите ангажимента си. Да предположим, че работите по проект в петък в 22:00 часа и получавате обаждане от гневен клиент, защото някой в ​​компанията пропусна важен срок. Един велик работник поема задачата и го прави сам . Един посредствен служител отбелязва подробностите, отнася се до неговия колега, за да реши проблема по-късно.

Важно е да бъдете в състояние да поемете инициативата, дори ако това означава да поемете за доброто на компанията.

Можете ли да разрешите този проблем?

Те създават пречки, въпреки че сцената не е нещо, което имате опит. Оценете силните си страни за решаване на проблеми и анализ. Те ви питат как бихте се справили с проблема, с който компанията наистина е изправена, за да знаят как бихте се заели с нея.

Тук те не търсят правилен и неправилен отговор, търсят представа за това как обработвате и мислите въпрос . Помислете на глас.