Как да приемем критиката на работното място

Трудно ли е да се справите с критиката ? Вие ли сте от онези, които не слушат тези, които искат да им помогнат да се подобрят? Във всяка работа, ние сме изложени на останалата част от екипа, предлагайки начини да вършим работата си по-добре и да станем по-успешни професионалисти . Ето защо в тази статия искаме да обясним някои съвети как да приемем критиката на работното място.

1

Първо, важно е да се подчертае, че всеки човек ще приеме критика по различен начин в зависимост от тяхната личност. Поради тази причина е важно, ако знаем, че темпераментът ни е силен или сме импулсивни хора, ние се учим да контролираме нашия характер, за да избегнем недоразумения и проблеми.

Затова отношението ще бъде първият фактор, който трябва да се вземе под внимание и ние винаги трябва да сме готови да получим конструктивна критика от нашите колеги и ръководители на работа.

2

И е, че критиката са само точки на подобрение, т.е. онези аспекти, в които правим грешки или какво можем да направим по-добре. Никога не трябва да вземаме коментар или мнение на работното място като атака на нашия човек, а като въпрос, в който трябва да се стремим да напредваме. Това включва и необходимостта да се предположи, че не сме перфектни и че всички имаме слаби страни и области, в които можем да се развиваме още повече.

Понякога е възможно други хора да имат възприятия, които не можете да видите или техните гледни точки да са различни от вашите; Научете се да ги слушате и да признаете, че може да са прави. Това също ще ни накара да подобрим работната среда и да направим цялостните резултати по-положителни.

3

Така слушането ще бъде първата стъпка, която ще приеме критиката в работата и това означава, че не само нашите шефове ще бъдат тези, които могат да ни кажат какви са проблемите, които трябва да разгледаме, но и нашите колеги и останалите от екипа могат да правят предложения. Понякога, особено в големите компании, хората, които работят рамо до рамо с нас, са тези, които познават по-добре нашата работа и методите, които се следват при изпълнението на проекти. Ето защо е възможно да се предложат подобрения в ежедневния процес или други професионални въпроси.

4

Освен че обръщаме внимание на всичко, което предлагаме като аспекти за подобряване, ще бъде от съществено значение да поставим под въпрос начина, по който можем да подобрим този въпрос. Да знаем какво правим погрешно или какво можем да направим по-добре ще бъде първата точка, но тогава трябва да търсим начини да я разрешим или алтернативи, които могат да предложат по-добри резултати.

Ще бъде безполезно да слушате критики и след това да сте глухи; Приемането на критики не означава кимане, без да се разпитва, но става дума за отиване по-далеч и търсене на възможности, които да ни помогнат да поправим грешките и винаги да се променяме към по-добро.

5

На свой ред, ние не трябва да изпитваме недоволство или недоволство към човека, който ни е направил критиката - който и да е той - тъй като да се разстрои срещу този човек и да го вземе със себе си или нея, няма да бъде нещо повече от приемане на поза на инфантилно и незряло отношение. Очевидно никой не трябва да бъде неуважително и всяка критика трябва да бъде формулирана с уважение да бъде конструктивна, точно както ние ще трябва да я получим с уважително и позитивно отношение.

6

Ако имате съмнения относно това, което ви е казано, уверете се, че сте го изяснили, за да избегнете погрешно представяне на мнения или коментари . Затова помолете да разширите въпроса, който трябва да бъде разрешен, или да предоставите повече подробности за въпросната критика; Ще бъде уместно да поискате частна среща с този човек, за да уточните допълнително вашето мнение, публичните обсъждания не се препоръчват. Очевидно е, че трябва да запазите спокойствие и да защитавате мнението си, без да отричате или да противоречите на гледната точка на другото лице по всяко време.

7

И накрая, не позволявайте критиките на работното място да ви засягат повече, отколкото би трябвало; Макар да е вярно, че понякога внасяме главоболие вкъщи, няма да е полезно за нас да прекараме деня в мислене за това, което ни е било казано, и да го екстраполираме в други области на живота ни.

Не забравяйте, че когато получите критика, става дума за намиране на решения и не генериране на проблеми, така че никога не трябва да се отказвате от групата и да отказвате да получавате критики. Тези оценки ни помагат да бъдем по-добри професионалисти, но преди всичко да бъдем по-добър човек.