Как да действаме пред ЕРЕ

Една добра стратегия може да определи, че договарянето на ЕРЕ е задоволително за интересите на работниците. Но има някои аспекти, които трябва да бъдат взети под внимание. Важно е правен съвет от адвокат да се защити правилно правата на работниците. В .com обясняваме как да действаме преди ERE .

Могат ли да уволнят всеки работник?

Мерките, приети в ЕРЕ, не засягат всички работници по един и същи начин.

Статутът на работниците предвижда, че представителите на работниците имат приоритет да поддържат работното място над работниците, които не са. По този начин те могат да освободят един обикновен работник пред работник, който заема длъжност на синдикално представителство.

Каква компенсация отговаря?

Законът изисква, при уволненията, произведени от ЕРЕ, работниците да бъдат компенсирани с минимум 20 дни годишно работа, като тази компенсация се удължава в договорен договор по време на консултационния период между дружеството и представителите на работници.

Ако работникът е работил няколко месеца в една от годините, през които трябва да бъде събрана компенсацията, те са пропорционални и пропорционалната част от годината се начислява според работните месеци.

Ами ако компанията не може да изплати обезщетение?

В случай, че дружеството не може да бъде отговорно за изплащането на обезщетение на работниците, включени в ЕРЕ, това ще бъде Фондът за гарантиране на възнагражденията (FOGASA), който заплаща предвидените в закона суми.

Работникът не е доволен от уволнението

В случай, че работникът не е удовлетворен от уволнението, подадено от дружеството, той има 20 дни да предяви иск, да може да претендира за по-голяма компенсация, възстановяване на работното място и такси за обработка, ако е необходимо.