Как да действаме в случай на несправедливо уволнение

След реформата на труда, наложена от испанското правителство през 2012 г., уволнението от 45 до 33 дни годишно е работило с максимум 24 месеца в случай на несправедливо уволнение . Първото нещо, което трябва да анализирате, са причините за уволнението и дали те са обективни или не, тъй като въз основа на тези причини ще имате право на обезщетение или друго. В случай, че смятате, че сте били отхвърлени несправедливо, ще се опитаме да ви обясним по най-добрия начин как да действате в случай на несправедливо уволнение.

Следващи стъпки:

1

Първият вариант, който имате преди уволнението, е да го приемете или да не го приемете. Ако сте съгласни, можете да кандидатствате за обезщетение за безработица в рамките на 15 дни. Ако не сте съгласни, трябва да подпишете документацията, която фирмата ни дава като несъответстваща (все още имате право на безработица), така че да може да се заведе дело. Ако искате да опровергаете уволнението, времето, което имате, е 20 работни дни, а ако искате да поискате това, което дължите, срокът е 12 месеца.

2

След като това стане ясно, трябва да представите твърденията си в службата по медиация, арбитраж и помирение. Веднъж поставени, вие и представител на компанията ще бъдете призовани, за да видите дали можете да постигнете приятелско споразумение, но ако те не се появят (те отказват да ви дадат причината), ще имате максимален период от 20 дни, за да подадете дело. съда

3

Тогава съдията ще реши дали уволнението е неуместно или не. Ако е така, ще имате право на обезщетение за неоснователно уволнение плюс изплащането на ведомостта, съответстваща на месеците, които са изтекли от ареста на договора до съдебното решение.