Как да действаме преди уволнение

Срещането с уволнение в една компания винаги е сложна ситуация и понякога е трудно да се управлява. Но ние трябва да знаем добре всичките си права и правни възможности, тъй като понякога може да има дефекти по същество или форма, които ни карат да получим по-голяма компенсация или дори да бъдем отново приети. In .com ви казваме как да действате преди уволнението .

Съберете уведомлението

Първата стъпка е да съберем известието за уволнение от фирмата, което показва от кой ден той влиза в сила и затова започва да брои срока, 20 работни дни, трябва да обжалваме. Неизискването на това уведомяване, ако компанията не я предостави първоначално, обикновено се дължи на невежеството на често срещана грешка от страна на много уволнени работници.

Видът на уволнението също трябва да бъде посочен в този документ: неподходящо, дисциплинарно или по обективни причини. Освен това трябва внимателно да разгледате документа за сетълмент, т.е. сетълмента, за да проверите дали освен дните, които са били отработени за месеца, са включени пропорционалните части на допълнителното заплащане и ваканциите.

Ако уволнението е устно и на работника е отказан достъп до работа, дружеството може да бъде съдено, ако работникът го смята за неоправдан.

Видове компенсации

За несправедливо уволнение отговарят 33 дни в годината с максимум 24 месеца, като ако това е прекратяване от волята на работника или от забавяне или неплащане на заплати. От друга страна, ако уволнението е по обективни причини или за ЕРЕ (по икономически, организационни, технически причини и т.н.), то намалява до 20 дни годишно с максимум 12 месечни плащания.

Споразумението трябва да бъде декларирано фискално в МФВС, тъй като е част от заплатата, но не е същото с обезщетение за уволнение, което е освободено, при условие че не надвишава законовия лимит, определен за всяка компенсация.

Действия за помирение и търсене

Когато работникът тълкува уволнението като неоснователно, той може да започне помирителна процедура с дружеството. За целта той разполага с 20 работни дни, считано от деня на уволнението, за подаване на искане за помирение или посредничество пред посредническо звено, което зависи от компетентния орган по заетостта във всяка автономна общност.

При подаване на искането за помирение срокът на действие се прекратява. От друга страна, изчисляването на същия се възобновява в деня след като е направен опитът за помирение, или след 15 дни от представянето му, без то да е било отбелязано. Във всеки случай, след 30 дни, без да е отбелязан помирителният акт, процедурата ще се счита за приключена и процедурата приключи.

Ако след акта на помирение няма споразумение между страните, работникът може да предяви претенцията си чрез социалните съдилища в дните, които остават до крайния срок от 20, който се възобновява след решението на органа по труда. в този акт.

изречение

Съдът може да определи, че уволнението е нищожно, недопустимо или уместно.

Ще бъде нищожно, ако дискриминира ищеца с някоя от причините, посочени в Конституцията или в закона, или се нарушават основните свободи и обществените свободи на работника.

То ще се счита за недопустимо, когато не е възможно да се докаже нарушението, за което дружеството твърди, че е извършило уволнението или ако необходимите правни изисквания не са изпълнени.

От своя страна ще бъде уместно, ако съдията прецени, че работодателят е действал в обосновани и доказани случаи, като посочва причината в този случай.

• Въпреки че всичко изглежда ясно и оправдано, никога не е ненужно да отидете с писмото за уволнение в търсене на правни съвети. Понякога можете да изберете по-голяма компенсация или дори да бъдете отново приети, ако има недостатъци по същество или форма.