Как да участвате в интервю за работа в група

Повечето големи компании използват групови интервюта за работа, за да изберат своите кандидати. По този начин те могат да видят умения като лидерство, нещо, което трябва да се вземе под внимание, ако въпросната позиция включва водеща група. Освен това координаторите на интервюта могат да видят желанието на респондента да работи в група, както и неговата проактивност, наред с много други. Ще ви покажем как да действате в интервю за групова работа .

Следващи стъпки:

1

Първото нещо, което трябва да направим, е да се информираме за компанията . За тази цел е необходимо да влезете в неговата интернет страница, но също и да се консултирате с форуми, на които се говори за техния процес на подбор. Ако това е важна компания, като Ikea или El Corte Inglés, ще открием записи, които се отнасят до тези процеси без проблеми.

2

Първо, трябва да мислим, че не знаем какви профили търсят. Те могат да търсят човек с лидерски умения, някой, който просто следва заповедите, някой млад, по-възрастен и т.н. Идеалът в лицето на това невежество е да се държи с пълна нормалност . Не се преструвайте на някаква роля, защото истината е, че това никога няма да бъде добра идея, тъй като по-късно, в лични интервюта, ще бъде много по-трудно да се преструваме.

3

Най-важното в интервюто за групова работа е да се опитате да работите сърдечно в групи . Обикновено те са идеални интервюта за идентифициране на способността ни да работим в групи, както и поведението ни с другите. Поради тази причина ние трябва да бъдем сърдечни по всяко време, показвайки нашите мнения и определено лидерство, но не и злоупотреби.

4

Важно е предварително да се знае, че при тези видове интервюта няма добри или лоши възможности. Като цяло ще ни бъдат зададени групови въпроси, в които ние просто се опитваме да видим как работим с останалите участници. Така че, сърдечност, уважение и твърдост са някои от нагласите, които работодателите очакват да видят в нас.

5

Има някои трикове, които в допълнение към привлекателността на нашите кадри ще ни помогнат да бъдем много по-удобни с нашите колеги. Например винаги казвайте името на човека, на когото отиваме. Това означава близост и кара другият човек да се чувства автоматично важен.

6

Ние трябва да уважаваме другите по всяко време. Ние можем и трябва да защитаваме нашите критерии с аргументи, но винаги ще трябва да слушаме останалите, без да прекъсваме или повдигаме гласовете си. Монолозите не го харесват. Също така, винаги е по-добре да мислите, преди да говорите, ако не прецакаме, няма да се притесняваме.

7

Трябва да сме много внимателни с това, което не казваме, но се вижда; и то е, че в тези интервюта подборът на кадри ще проучи дори най-малкия детайл от нашето невербално поведение. Затова трябва да го контролираме, колкото и да е трудно, защото жестовете ни могат да ни отдадат в даден момент. Препоръчваме да разгледаме тази точка малко, за да разберем кои жестове означават сигурност в себе си и които показват несигурност.