Как да се изчисли компенсацията за уволнение, ако компанията се затвори

Процесът на унищожаване на бизнес тъкан причинява затварянето на много фирми, които трябва да стрелят по работниците си по икономически причини. Една компания може да уволни работниците си по икономически причини, докато икономическите резултати на компанията са отрицателни, т.е. имат загуби или се очаква да имат. Всяко дружество, което има трайно намаляване на доходите, също може да оправдае уволнение по икономически причини. Това означава, че през три последователни месеца те имат по-ниски доходи от тези, регистрирани през същия период на предходната година. В тази статия ще обясним как да изчислим компенсацията за уволнение, ако компанията се затвори .

Компенсация за закриване на фирма

Съответното обезщетение на работника за закриването на дружеството, в което работи, е 20 дни заплата на година . Статутът на работниците установява максимален лимит до 12 месечни заплати.

Ако икономическото положение на дружеството не позволява изплащане на обезщетение за уволнение, дружеството е освободено от заплащане, доколкото причините за това са посочени в писмото за уволнение.

Този факт не засяга правото на работника да иска обезщетение, когато уволнението е ефективно.

В случай, че правното искане, направено от работника, процъфтява и се докаже, че дружеството би могло да извърши изплащане на обезщетение за уволнение, то трябва да изплати обезщетение в размер на 45 дни заплата за всяка отработена година, с лимит от 42 месечни плащания.,

Изисквания за уволнение поради закриване на дружеството

За да съобщи на работника за уволнението по икономически причини, компанията трябва да изпълни редица изисквания:

- Уволнението трябва да се извърши чрез писмено съобщение, в което се посочват причините за уволнението.

- Едновременно с предоставянето на писменото съобщение за уволнението, трябва да бъде приложена компенсация от 20 дни заплата на година, работеща с максимум 12 месечни плащания на работника. В случай, че не можете да изпълните обезщетението за уволнение, трябва да се аргументирате с причините в това писмо.

- Работникът трябва да получи срок от 15 дни преди уведомяването да влезе в сила.

А ти ... Имаш ли нужда от правни съвети? Въведете тук, за да ви посъветва!