Как да наемем непълнолетни

Напоследък броят на непълнолетните работници се увеличава. Ако сте предприемач и искате да знаете при какви условия можете да наемете непълнолетни или сте непълнолетен и искате да влезете на пазара на труда, тази статия може да бъде много полезна. За наемането на непълнолетни има редица изисквания и условия, които трябва да бъдат изпълнени, но кои? В .com ние ви отговаряме и ви разказваме как да наемете непълнолетни .

Следващи стъпки:

1

Едно от изискванията за изпълнение е, че работникът е на възраст над шестнадесет години . Затова говорим за работници между 16 и 18 години. Ето защо ще бъде правно невъзможно да се освободи работник под 16-годишна възраст при никакви обстоятелства.

2

Друго условие е забраната или ограничаването на непълнолетните работници да извършват нощен труд или дейности, обявени за нездравословни, болезнени, вредни или опасни . Ако това правило не бъде спазено, има възможност за докладване от работника или че в някои трудови инспекции са налице санкции за дружеството.

3

Друго изискване, което непълнолетните работници трябва да изпълнят, е невъзможността да се работи извънредно . Както и в предишния случай, ако това се случи, всяка жалба от страна на работника ще означава важни санкции за компанията, тъй като законът е много строг и защитен от непълнолетни.

4

Последното от условията, които трябва да бъдат изпълнени с работата на непълнолетните, е свързано с участието в публични изяви . За участието на непълнолетни в такива изяви трябва да се поиска разрешение от органите по труда, при условие че това не представлява опасност за физическото здраве или професионалното и човешко обучение на непълнолетния.

5

Не забравяйте, че всички задължения и права, заложени в договора и в статута на работниците, както всеки друг работник, трябва да бъдат спазвани и спазвани, в допълнение към вече споменатите по-горе.

съвети