Как да наемете самостоятелно заето лице

Договорите вече не съществуват или поне тези, които фирмите регистрират в социалното осигуряване на своите служители, изчезват. Ако поради обстоятелства вашият бизнес изисква и наемане на самостоятелно заето лице, той обяснява стъпките, които трябва да следвате.

1

За да наеме друго лице, работодателят трябва първо да се регистрира като такъв и да получи код за оферта . Тези процедури се извършват в офиса на Генералната хазна на социалното осигуряване. Всички работници под негово подчинение ще бъдат свързани с този номер.

2

Тъй като ще наемете самостоятелно заето лице, първо се уверете, че това лице е регистрирано в Социалното осигуряване. Затова трябва да поискате документ, който доказва, че сте регистриран в социалното осигуряване, както и че е възможно да поискате доклад за самостоятелно заето лице.

3

След това се формализира договор . Този договор може да бъде граждански, търговски или административен. Когато ще наемете човек, очевидно трябва да е граждански договор. Тя трябва да бъде формализирана в писмена форма и трябва да включва поне началната дата на дейността. Двете страни трябва да го подпишат.

4

Плащането на услугите се извършва, когато самостоятелно заетото лице предаде фактура на работодателя . Договорените суми ще бъдат отразени в подписването на договора във фактурата. ДДС и данък при източника ще бъдат отразени във фактурата, стига услугите, които се предоставят, да подлежат на тези данъци.

5

Като общо правило самостоятелно заетите лица нямат право на почивка в компанията . Освен ако не е формализиран друг вид договор или тези, в които са икономически зависими самостоятелно заети лица . Тази цифра възниква, ако най-малко 75% от доходите на това лице възприемат да предоставят своите услуги на една фирма.

6

Ако възнамерявате да наемете икономически зависим самостоятелно заето лице, трябва също да подпишете договора в писмена форма. В този случай работникът ще има право поне да има 18 работни дни за почивка.