Как да докладваме за несправедливо уволнение

Когато работникът бъде уволнен от работодателя, без да се посочват обективни причини или обосновано колективно уволнение, или служителят разбира, че причините, изтъкнати от работодателя, не са приложими, законът позволява да се започне със съдебна процедура, която приключва с възстановяването на работника на работата си, с всички условия преди уволнението. В .com разкриваме как да докладваме за несправедливо уволнение .

Когато сме изправени пред несправедливо уволнение

Отговорът на този въпрос е много прост, когато няма основателни причини, които мотивират уволнението на работника. Трудовото законодателство и Уставът на работниците установяват редица причини, които позволяват на работодателя да прекрати договора с работника.

Сред причините, които биха мотивирали обективно уволнение, са някои сериозни и много сериозни недостатъци или повторното отсъствие и без оправдание за работата; икономически, технически или организационни причини, които могат да бъдат доказуеми; ясно и продължително намаляване на производството или дори на форсмажорни обстоятелства, като например смъртта на работодателя или закриването на бизнеса.

Ето защо, ако не бъде предоставена обективна и обоснована причина за прекратяване на трудовото правоотношение, ще се сблъскаме с несправедливо уволнение, дори ако не отговаря на всички законови изисквания за съобщаване на уволнението или на възникнали дефекти. в полза на служителя.

Каква е процедурата за докладване на несправедливо уволнение

Преди да предприеме действия пред Социалния съд, уволненият работник има 20 работни дни, за да поиска съгласие . Това трябва да се направи пред Центъра за медиация, помирение и арбитраж на автономната общност (CMAC) и може да се извърши чрез адвокат.

След подаване на молбата за помирение срокът се прекъсва и продължава след сключването на Закона за помирение и ако е необходимо да се подаде иск за уволнение пред Съда по труда.

Какво се случва след Закона за помирение

В случай, че двете страни постигнат споразумение, то ще бъде извършено. Обикновено дружеството има право на възстановяване или компенсация. Ако уволнението е нищожно, работникът трябва да бъде приет обратно.

Отделно от този факт е възможно да се включи и натрупването на заплати за обработка, които не са получени от работника по време на уволнението му.

Ако, от друга страна, не бъде постигнато споразумение или дружеството не присъства на назначението, работникът трябва да предяви иск за несправедливо уволнение пред Социалния съд преди изтичането на 20 работни дни.