Как да уволни служител

На работното място има сложни ситуации, които могат да бъдат неприятни, един от тях е актът да се стреля по работник. Тази сцена е неудобна и за двете страни, както за шефа, така и за засегнатите, така че е важно да го правите по подходящ начин винаги, като се вземе предвид внимание и уважение . Ако не знаете откъде да започнете .com, ще ви дадем някои съвети, за да знаете как да уволнявате професионално и правилно служител .

1

Ако по някаква причина компанията е достигнала до решение да се откаже от служител, важно е да не коментира с никого, защото информацията може да достигне до работника през устата на другите, създавайки ненужно неудобство.

2

След като сте взели решение, опитайте се да отбележите възможно най-скоро среща със работника, за да съобщите за решението възможно най-скоро, да го направите своевременно, без да разглеждате въпроса.

3

Необходимо е да се обърнете към служителя с уважителен език, независимо от причините, довели до уволнението, работодателят трябва винаги да поддържа контрола върху ситуацията и да го взема възможно най-добре.

4

За работника е важно да знае ясно причината или причините за уволнението, така че винаги трябва да го съобщаваш професионално и с подходящи думи. Например, ако някой е конфликт: "ние смятаме, че вашето отношение не се адаптира към насоките на екипа и компанията"

5

Работникът може да иска да обсъди решението ви или да бъде обезпокоен от него, отново е необходимо да се поддържа контрол над ситуацията, защото заключението вече е направено и няма връщане назад

6

Избягвайте клишета фрази, които може да звучат лицемерно като: "Много трудно ми беше да взема това решение" или "Знам как се чувствате по този въпрос", ако отношенията с служителя не са наистина близки, просто са политически и вежливи

7

Предавайте новините за предпочитане в следобедните часове или в края на деня, по този начин служителят може да се прибере вкъщи, без да се налага да издържат цял ​​ден състраданието и слуховете на другите

8

В много компании е прието да се уволняват служители заедно с някой от човешки ресурси, за да се предостави на работника номерата, отнасящи се до тяхната компенсация и финализиране на данните за плащане.

9

Уволнението на служител никога не е удобна ситуация, но понякога е необходимо да го правите и най-добрият начин да го постигнете е чрез уважение и правилна комуникация с другите

• Избягвайте спорове и дискусии относно решението
• Ако служителят бъде променен, запазете контрола върху ситуацията, за да предотвратите възникването на проблема