Как да се открие трудова злоупотреба

На пръв поглед може да изглежда, че всички видове злоупотреби са лесни за забелязване, но реалността е, че има много начини да се очернят други, някои по-малко ясни, отколкото изглеждат. Тази неприятна ситуация присъства и в работата на някои работодатели и колеги, които напълно пренебрегват професионализма и съобразяването с другия. В .com ви даваме някои важни ключове, така че да знаете как да откриете злоупотребата с труда.

Следващи стъпки:

1

Злоупотребата с професия може да бъде прикрита и не е очевидна или очевидна в очите на всички, но независимо от начина, по който насилникът избира, това е практика, която сериозно засяга състоянието на духа на служителя и че при никакви обстоятелства не трябва да се допуска в полето специалист.

Професионалната злоупотреба може да има важни последици за здравето на служителя, произвеждайки:

Физически и емоционален стрес
Депресия.
Проблеми със съня
Тежка демотивация, която може да доведе до синдром на Burnout.

2

Една от основните характеристики на трудовата злоупотреба е непрекъснатото престъпление срещу човек или задачите, които той извършва чрез думи или жестове. Независимо дали ви казват директно, че това, което правите, е безполезно, или че те поставят лошо лице на вас, когато предлагате нещо или изпълнявате някаква задача, и в двата случая това се смята за отношение, което е различно от професионалното.

3

Във всяка ситуация или проект критиките, които служителят получава , винаги са отрицателни, липсват обективност и в много случаи са несправедливи. Без значение какво правите или предлагате, през по-голямата част от времето то се омърсява от началници или колеги.

4

Когато един работник вижда себе си напълно изолиран от работната си група, не защото го е решил, а защото не му е позволено да бъде част от него, ние сме изправени пред едно от основните доказателства за трудова злоупотреба. Ако вашите колеги или шефът ви не ви позволяват да се интегрирате правилно и се чувствате постоянно отхвърлени, може да сте в враждебна и неадекватна работна среда.

5

Друг от признаците, които позволяват да се открие малтретиране на работното място е, че служителят постоянно е дискредитиран на публично място : в срещи, конференции, комисии. Вашите мнения или предложения не са взети под внимание и са критикувани остро, по същия начин, както и работата ви.

6

Работникът е напълно игнориран от неговите колеги или шеф, дори когато присъствието му е необходимо за определена среща или събитие, той не се нарича. В резултат на това лицето, което страда от трудова злоупотреба, се чувства напълно отхвърлено и извън работната група.

7

Физическият контакт с работната група или с ръководителя е доста ограничен, основно въз основа на имейли или телефонни обаждания. Има малка връзка с шефа или с екипа, който осъществява контакти само ако е абсолютно необходимо.

8

В най-тежките случаи трудовото насилие се проявява чрез словесно или физическо насилие, заплахи, бойкот на работата и намаляване на заплатите като форма на натиск. В този момент ситуацията е сериозна, този сценарий се нарича трудов мобинг.

9

Професионалната злоупотреба е практика, която не трябва да се толерира при никакви обстоятелства, защото тя силно засяга служителя както физически, така и психологически. Ако Вашата фирма има политика за борба с малтретирането, отидете на нея, в противен случай денонсирайте ситуацията пред началник или отдел за човешки ресурси, за да предприемете действия по въпроса.

В случая с дружества, в които нито една от тези алтернативи не е жизнеспособна, най-добре е да се съберат всички възможни усилия за намиране на друга работа и да могат да напуснат онова, в което сме малтретирани. Никой не заслужава да работи в неадекватно пространство или здравето им е повредено от работа.