Как ме засяга реформата на труда: условия на труд

Условията на труда също са засегнати от реформата на труда . Всички приети реформи влязоха в сила на 12 февруари 2012 г., но в момента не е известно кои от тези мерки ще бъдат потвърдени, потиснати или променени в парламента. Защото от .com искаме да бъдете добре информирани, ние представяме как реформата на труда оказва влияние върху вас по отношение на условията на труд .

Гъвкавост и обучение

Една от първите промени по отношение на условията на труд в тази трудова реформа е за гъвкавост и обучение на работника. Той е признат като право на работника да се обучава да се адаптира към промените в работата и да насърчава пригодността им за заетост, за сметка на компанията. Правото на работника е включено в 20 часа годишно (натрупан за период до три години) на платен отпуск за обучение, свързано с работата, чието удоволствие ще бъде определено по взаимно съгласие с работодателя.

Функционална мобилност и професионална класификация

Друга промяна в условията на труд говори за мобилност и професионална класификация. Тя става по-гъвкава, тъй като ние се намираме само с професионални групи, изчезвайки споменаването на професионалната категория.

Географска мобилност

Новата реформа на труда също води до промени по отношение на географската мобилност. Обосновката за прехвърлянето е по-гъвкава, като се имат предвид свързаните с конкурентоспособността, производителността и техническата организация или работата в компанията. Интервенцията на трудовия орган се елиминира след съгласуване на мярката.

Работно време

По-голяма гъвкавост за работодателя и в това работно състояние . При липса на съгласие работодателят ще има право да разпределя неправомерно 5% от работния ден през годината, в зависимост от техните производствени нужди.

Временна инвалидност и празници

Реформата на труда през 2012 г. също се опитва да регулира това условие . Очаква се, че в случай, че ваканцията съвпада с временна неработоспособност, произтичаща от извънредни обстоятелства, различни от майчинство, работникът може да ги ползва след периода на временна неработоспособност. Това е толкова дълго, колкото не са изминали 18 месеца от края на годината, в която са възникнали, а от .com бихме искали да ви насърчим и да ни кажете вашето мнение или вашия опит по този въпрос.