Как влияе на мен трудовата реформа: уволнение от или по обективни причини

Новата трудова реформа "се стреми да гарантира както гъвкавостта на работодателите при управлението на човешките ресурси на компанията, така и безопасността на работниците в заетостта." Приетите реформи влязоха в сила от 12 февруари 2012 г., но в момента не е известно кои от тези мерки ще бъдат потвърдени, премахнати или променени в парламентарна процедура. Тъй като искаме да бъдете добре информирани по тези въпроси, ние обясняваме отговора на въпроса ви за това как „ реформата на труда ме засяга по отношение на уволнението, от което идва ?“.

1

Последната трудова реформа предвижда редица промени в уволненията с обективни причини . Счита се за уволнение поради неправилно приспособяване на работника към техническите промени, извършени на работното място, когато тези промени са разумни. От работодателя се изисква да предложи на работника курс, за да може той да се адаптира към промените. По време на обучението договорът се прекратява и работникът получава средната заплата.

2

Липсата на помощ за работа също е основание за уволнение от новата трудова реформа, при условие че те отговарят на следните параметри:

• За отсъствия от работа, все още са оправдани, когато достигнат 20% от работните дни в два последователни месеца.
• 25% за четири прекъснати месеца в рамките на 12-месечен период.
• Той също така подчертава изчезването на изискването глобалното отсъствие от работа на персонала в работния център да бъде най-малко 2, 5%.

3

И накрая, уволнението ще бъде разгледано и ако се твърдят икономически причини . Реформата на труда отново променя тази концепция. Приема се, че съществуват икономически причини, когато резултатите на компанията показват отрицателна икономическа ситуация, в случаи като съществуването на текущи или очаквани загуби или постоянното намаляване на нивото на доходите или продажбите. Във всеки случай ще се разбере, че намалението е устойчиво, ако се случи през три последователни четвъртинки.