Как влияе на мен трудовата реформа: причините за уволненията

Трудовата реформа установява редица общи причини, които да придадат много от уволненията, които регулира като цели. Това са икономически, технически, организационни или производствени причини или произтичащи от непреодолима сила. Разбира се, причините за уволненията са един от въпросите, които създават повече спорове. Ако анализираме Кралския указ, можем да намерим дефиницията, която се предлага за тези причини . По този начин, от вас ви представяме как съм засегнат от реформата на труда: причините за уволненията .

Икономически причини

Трудовата реформа гласи: "Разбира се, че има икономически причини, когато резултатите на компанията показват негативна икономическа ситуация, в случаи като съществуването на текущи или очаквани загуби или постоянното намаляване на нивото на доход или продажби", Също така се установява срок, в който дружеството може да бъде в загуба. Той казва, че във всеки случай, това намаление трябва да бъде устойчиво и трябва да се случи през три последователни тримесечия.

Другите причини

Трудовата реформа гласи: "Разбира се, че има технически причини, когато настъпят промени, наред с други, в областта на медиите или производствените инструменти, организационни причини, когато настъпят промени, между другото, в областта на системите и методите на работата на персонала или в начина на организиране на производствени и производствени причини, когато настъпят промени, наред с другото, в търсенето на продукти или услуги, които компанията възнамерява да пусне на пазара “. За това предположение Кралският указ не определя срок някои, или разшири съдържанието му повече от това, което ви предлагаме.