Как се плащат отработените допълнителни часове

Понякога и поради форсмажорни обстоятелства шефът може да поиска от служител да работи повече часове от тези, изброени в трудовия договор. Това е известно като допълнителни часове . В следващата статия ние посочваме как трябва да се изплаща изработеният извънреден труд .

1

Работният ден, съгласно Колективния договор, гласи, че работникът трябва да прави най-много 40 часа седмично. Затова и двете страни трябва да се споразумеят за един работен ден, по-малък или равен на 40 часа седмично.

2

Освен това работниците трябва да имат минимална седмична почивка от един ден и половина без прекъсване и от 2 дни, ако са на възраст под 18 години. Въпреки че съществуват сектори като охранители, хотелиери или морски работници, които се регулират от специален регламент.

3

Допълнителният час, както е обяснено по-горе, е всеки час работа, който надвишава максималната продължителност на работния ден, определен по споразумение или в Статута на работниците. По този начин възнаграждението им се определя със съгласието на страните или чрез колективен трудов договор, но в никакъв случай не може да бъде по-ниско от това, което се плаща за всеки час обичайна работа. Вместо да бъдат платени, те също могат да бъдат обменяни за свободни дни.

4

Нека видим как се изчисляват допълнителните часове . Работникът трябва да изпълнява колективен трудов договор, 1680 часа годишно. Нека предположим, че вашият работен ден е 38 часа, разпределен от понеделник до петък в 8 часа на ден, с изключение на петък, който отнема само 6 часа. Без да броим празниците, този работник ще направи 1976 часа, цифра, която идва от умножаване на седмичните часове 38 х 52, число, което съответства на седмиците от годината. Като се има предвид, че годината има 14 почивки (14 x 8 дневни часа = 112), тя би била само 1864 часа годишно, тъй като броят на годишните часове без почивки (1976 г.) е бил изваден от броя на ваканционните часове (112), Ако дори и така, отстъпваме почивния месец, т.е. 22-те работни дни този месец, ще извадим 176 повече часа, цифра, която идва от умножението на ваканционните работни дни (22), с броя часове, които Той има работен ден (8). С каква година той ще реализира 1688 часа. С което работникът ще изпълнява само 8 допълнителни часа годишно, защото вместо 1680 часа, което е определено по споразумение, се изпълнява 1688 часа.

5

Максималният брой допълнителни часове, който може да се направи в Испания, е 80 часа годишно . И всеки допълнителен час се изплаща с 75% от заплатата, която се получава на всеки час работа.

6

За изчисляване на почасовото възнаграждение брутната месечна заплата (без допълнителни часове) трябва да се раздели между отработените часове на месец. Това ще даде това, което се таксува на час. А към резултата ще трябва да изчислим 75%.