Каква е разликата между уволнението и неправомерното уволнение?

Във времената, които водят до уволнението, това е актуален въпрос. Но не всички уволнения са едни и същи: трябва да разграничим кога се прави правилно и когато не е подходящо. Всяко от тях предполага серия от условия . Трябва да се информирате, за да знаете какви права и задължения имате във всеки отделен случай. В .com обясняваме ви каква е разликата между уволнението и освобождаването от комисиона .

1

Когато един работник има лошо поведение в работата си и това засяга фирмата, може да се направи правилно уволнение, тъй като това е дисциплинарно уволнение . В този случай е подходящо да напуснете работата си, защото сте неподходящ кандидат.

2

В случай на дисциплинарно уволнение дружеството не е задължено да обезщети по какъвто и да е начин работника си, като докаже, че недостатъците, които е извършил в работата си, са толкова сериозни, че са причинили уволнението му.

Ако това е уволнение по други причини, съответната компенсация ще бъде 20 дни / година .

3

При уволнение от работника ще му бъдат изплатени всички дължими му пари по отношение на последния изработен месец и плащанията, които той трябваше да заплати скоро. Можете също така да актуализирате документите си, за да решите ситуацията си в INEM, докато намирате друга работа.

4

Недобросъвестното уволнение е такова, при което дружеството решава да се освободи от някой от своите работници по свои собствени причини. В този случай работникът е свършил работата си правилно и не е създал никакви обстоятелства, водещи до уволнение.

5

При неправомерно уволнение работникът трябва да бъде компенсиран от дружеството в зависимост от времето, през което е работил за тях. Трябва да получите чек или депозит на банковата си сметка с относителната сума.

6

Освен това, той трябва да получи каквото му принадлежи за плащания и миналия месец е работил, всичко, което още не е било обвинено.

7

По същия начин, при несправедливо уволнение, компанията трябва да управлява и обработва ситуацията на работника, така че да бъде уредена с Inem, докато бъде намерена нова работа. Компанията трябва винаги да доставя този вид хартия на уволнените си служители.

8

Всеки път, когато работникът е уволнен, той трябва да подпише вестник на компанията си, в който посочва причините за уволнението. Препоръчително е да прочетете този документ и в случай, че не сте удовлетворени, работникът преди подписване трябва да напише „несъответстващо“ и след това да подпише, в случай че искате да обсъдите вашата ситуация с адвокат.

• Препоръчително е работникът винаги да се консултира с адвокат, за да посочи дали има право на някакъв иск.
• Никога не подписвайте доброволно писмо за оттегляне, ако фирмата е тази, която ви освобождава.
• Никога не отхвърляйте правата си и ги питайте, когато не се разпознават.