Какви са трудовите задължения на работодателя

Да бъдеш добър предприемач често е синоним на успех и просперитет, но както във всички добри неща в живота, постигането на тази цел включва много жертви. Съществуват много отговорности и риск, който един добър предприемач поема от влагането на собствени пари, за да започнат бизнес, да се съобразят с държавната хазна, с разпоредбите и действащите закони или със своите служители. Затова в .com обясняваме какви са трудовите задължения на работодателя, които не трябва да се пренебрегват.

1

Трудовите задължения на работодателя включват редица аспекти, в които фирмата трябва да гарантира, че се спазват действащите разпоредби, както и че всички дейности се извършват правилно и както е планирано.

Тези теми са доста широки, от тези, свързани с превенцията на професионалните рискове, за които можете да разчитате на алтернативи, като например курсове за превенция на професионалните рискове, които задължително се преподават в компаниите, за да информират служителите за на този важен регламент, до изпълнението на задълженията със социалното осигуряване.

2

Работодателят трябва да определи какъв е колективният трудов договор, приложим в трудовите отношения между служителите и фирмата, така че и двамата да знаят какво да очакват, когато възникне някакъв вид конфликт между двете.

3

Също така е важно да се спазват всички разпоредби, договорени в Статута на работниците, по такъв начин, че всички трудови права като стачки или почивка и всички трудови задължения като минимална безопасност и хигиена да бъдат изпълнени.

4

Освен това работодателят трябва да изпълнява и съответните задължения към Министерството на финансите и служителите по такъв начин, че да спазва Общия закон за социалното осигуряване. Това включва много ситуации, които трябва да се вземат предвид, някои от основните са:

• Присъединете се и включете всички работници в схемата за социално осигуряване, която съответства на тях.
• Въведете частта, съответстваща на котировката на вноската.
• Извършване на съответните мерки в случай на смърт, отпуск по болест, отпуск по майчинство или всяко друго обстоятелство, което не позволява на служителите да работят.

5

Направете работната среда безопасна и с достатъчни мерки, за да действате в случай на катастрофа от всякакъв вид, в съответствие с разпоредбите на Закона за предотвратяване на професионалните рискове, тъй като безопасността на работниците е отговорност на работодателя. Някои подходящи мерки за действие са:

• Планирайте мерки за действие и осигурете на работното място необходимите средства и структури, за да се изправят пред рискова ситуация от всякакъв вид.
• Извършвайте периодично контроли, за да се гарантира, че мерките за сигурност са в пълна мощност.
• Осигурете цялата необходима информация и обучение на работниците, за да могат те да действат в ситуация на риск.