Какви са разходите за приспадане в ДДС

За много предприемачи данъците са голям пъзел, който трябва да бъде решен, особено в началото на тяхната бизнес кариера. Разбира се, испанската данъчна система е много обширна и е пълна с изключения и конкретни ситуации, които трябва да бъдат решени. Един от най-важните данъци, който засяга както работодателите, така и потребителите, е ДДС, данък добавена стойност. За да изясним някои съмнения, в тази статия на .com ще обясним кои са разходите за приспадане в ДДС.

Източник на снимката: historiasdesdeluego.blogspot.com

Изисквания за приспадане на ДДС

ДДС, който работодателят може да приспадне, е входящият ДДС, т.е. неговото собствено име показва това, което е било подкрепено от самото дружество при управлението на дейността му. По-просто: ДДС, който компанията е трябвало да плати.

Не всички ДДС, подкрепени от дадено дружество, са задължително приспадани. За да стане това, тя трябва да отговаря на редица изисквания:

  • Те трябва да бъдат разходи, пряко свързани с упражняваната икономическа дейност.
  • Разходите трябва да бъдат надлежно обосновани с разписки, оригинални фактури или други документи, които могат да го докажат.
  • Разходите трябва да бъдат съответно записани в счетоводните книги на дружеството.

Какви са подлежащите на приспадане разходи за ДДС

Фактът, че един разход отговаря на всички горепосочени изисквания , не означава, че ДДС може да бъде удържан. Само серия от разходи, свързани с дейността, могат да бъдат обект на приспадане на данъка. Тези разходи са:

  • Всички тези материали и консумативи, необходими за осъществяване на стопанската дейност и експлоатация на бизнеса.
  • Такса за социално осигуряване.
  • Заплати на работниците.
  • Придобиване на гориво.
  • Лизинг и такси на мястото, където се извършва дейността.
  • Услуги на професионалисти, тук можем да включим голямо разнообразие от адвокати и архитекти до водопроводчици или електротехници.
  • Инвестиционни активи, включително превозни средства, използвани в дейността.
  • Транспортиране на работника до работното място, когато фирмата трябва да я предостави по споразумение.
  • Дрехи, включително само рокли или униформи, които съдържат името или логото на компанията.