Какви са видовете уволнения
Използването на възможността за уволнение на работници в Испания се превърна в често срещано явление през последните години, поради икономическата криза, тъй като компаниите продават по-малко и се нуждаят от намаляване на разходите. Въпреки че обикновено е много драматична ситуация, не всички уволнения са еднакви и в зависимост от вида икономическата компенсация на всеки служител ще варира. За да ги опознаем, в .com обясняваме какви са видовете уволнения.
Уволнение от
Уволненията са онези уволнения, в които компанията твърди, че са причинени по няколко причини, които трябва да бъдат официално акредитирани. Ако работникът не е съгласен с тях, той може да подаде съдебна защита, за да отхвърли уволнението и да събере обезщетение. Има два вида уволнения:
- Дисциплинарен: дружеството препраща към едно сериозно нарушение на договора в една от своите форми. Работникът няма право да бъде компенсиран или неинформиран.
- Цел: когато възникне обективно и подлежащо на проверка събитие, като например работникът не се адаптира към работната среда или не отиде в компанията в съответния график. В този случай, ако то се компенсира.
Недопустимо уволнение
В случай на несправедливо уволнение не може да се докаже, че работникът не изпълнява трудовия договор или не изпълнява задълженията си, така че уволнението му се насърчава от вътрешни интереси на дружеството.
В тази ситуация работникът има право да получи обезщетение и да бъде уведомен предварително.
Колективно уволнение
Колективните уволнения също са известни като „ Регламенти за трудова заетост“ (ERE) и могат да имат различни причини като икономически или организационни. В този случай, ние пристъпваме към уволнението в едно единствено време на набор от работници на компанията.
За да може да декларира ЕРЕ, той ще трябва да засегне 10% от работниците до 300, а в случай, че компанията има повече от 300 работници, най-малко 30 от тях.
Те ще имат право на обезщетение и известие от компанията.
