Какви са видовете компенсации на работниците

През последните години в резултат на икономическата криза в Испания имаше голям брой уволнения във всички засегнати страни, сред които Испания се откроява. Ето защо много хора са загрижени за правата на работниците след тези уволнения или просто след прекратяването на трудовия им договор. В тази статия на .com ще обясним какви са видовете компенсации за труд.

Според вида уволнение

Ако се окаже, че нашето трудово правоотношение с дружеството е приключило чрез уволнение, съответната компенсация ще варира според обстоятелствата и вида на уволнението. Те могат да бъдат класифицирани както следва:

  • Вие сте: ние като цяло ще имаме право на обезщетение от 20 дни годишно.
  • Оставка на работника: няма право на обезщетение.
  • Правилно уволнение: настъпва, когато компетентният орган одобрява мотивиращите причини за уволнението, например ако работникът не се адаптира към дружеството или ако е дисциплинарно уволнение, като не изпълнява задълженията си или неоправдано отсъстващи от работа. В тези случаи обезщетението ще зависи от причината за уволнението, въпреки че максимумът ще бъде 20 дни / година.
  • Неправомерно уволнение: когато това се дължи на решението на дружеството да се откаже от този работник без видими причини и дори когато изпълнява задължението си. Обезщетението ще бъде 45 дни / година за цитираното време до февруари 2012 г. и 33 дни / година за цитираното време след тази дата. Можете да прочетете повече в нашата статия за разликата между уволнението и неправомерното уволнение.

Според вида на договора

В много случаи правото на обезщетение също варира в зависимост от вида на договора, който имаме с компанията, и във формата, в която завършва:

  • Неопределени или временни договори, които се прекратяват несправедливо преди време, ще имат право на обезщетение от 45 дни / година до февруари 2012 г. и 33 дни / година в котировките след тази дата.
  • Договорите за насърчаване на заетостта имат компенсация от 33 дни / година.
  • Временните договори имат размер на компенсация, която е 8 дни / година.