Нощната смяна - всичко, което трябва да знаете

Повечето от нас завършват нашия работен ден около седем или осем следобед, но има много работници, които работят през нощта, докато други спят. Това са работниците, които имат нощна смяна. Този тип ден не е специален само поради графика, в който се провежда, но поради специалните си характеристики, той има редица специфични правила, които не се прилагат за работниците с дневна смяна. Открийте в следващата статия всички важни аспекти, които трябва да знаете за нощния работен ден.

Нощният работник

Нощната смяна е уредена в член 36 от Статута на работниците и е тази, която се провежда между 22:00 и 6:00 часа. Нощен работник е лице, което извършва най-малко три часа дневен работен ден или една трета от нормалния си работен ден през това време. Работният ден на нощните работници не може да надвишава средно 8 часа на ден средно за референтен период от 15 дни.

Понастоящем не могат да работят деца под 18-годишна възраст, тези с договор за обучение и стаж, бременни жени, родилки и кърмачки.

Нощните работници не могат да извършват извънреден труд, освен:

Ако става дума за сектори на дейност, които са одобрили удължаването на работното време.
Ако тези часове са предназначени за предотвратяване и възстановяване на произшествия или извънредни повреди.
Ако работите на смени и има нередности при облекчаването на работниците по причини, които не могат да се отнесат към компанията.

Права на нощните работници

Нощните работници ще получават специална компенсация, която ще бъде определена в колективното договаряне и освен това ще има редица специални права:

Адаптирайте мерките за безопасност и здраве към естеството на вашата работа.
Периодично се оценява свободно Вашето здраве.
Бъдете прехвърлени, ако имате здравословни проблеми поради вашия график.

Плюс нощно

Специфичната компенсация, свързана с нощна работна смяна, се нарича нощно плюс. Важно е да се отбележи, че това възнаграждение се изплаща от социалното осигуряване и подлежи на удържане на IRPF, независимо дали е процент от основната заплата или фиксирана сума.

Случаите, в които нощният плюс не е платен, са следните: