Неплатени разрешения за работа - статут на работниците

В статута на работниците се събират редица разрешителни и лицензи, които ни позволяват да имаме няколко дни почивка от работа, докато запазваме заплатата си непокътната, като когато се оженихме или имаме син.

Въпреки това, понякога ни трябват няколко дни лири и за да ги поискаме, не можем да приемем нито едно от допусканията, включени в закона. В този случай ние трябва да поискаме неплатено разрешително, в което няма да работим, но няма да таксуваме и тези дни.

За да го поиска, е необходимо да се напише писмо, адресирано до отдел „Човешки ресурси”, но е необходимо да се отчетат редица въпроси, преди да се поиска, точки, които ще обясним в следващата статия за неплатените разрешителни за работа съгласно статута на работниците.

Неплатен отпуск в Испания: няколко дни

От правна гледна точка има редица предположения и условия, според които не можем да присъстваме на нашата работа. Обикновено тези предположения се дължат на извънредни събития или ситуации, например раждането на дете, смъртта на пряк роднина или ако се оженим.

Въпреки това, понякога виждаме извънредна ситуация, която трябва да бъде разгледана, но не е обхваната от закона, какво трябва да се направи в този случай? Тъй като статутът на работниците не включва всички възможни обстоятелства, които биха могли да заслужат разрешително за работа, съществува възможност за кандидатстване за неплатено разрешително, което означава, че няма да работите, но няма да ви плащат, докато не сте на работа.

За целта трябва да се изпрати писмо до отдел „Човешки ресурси“ на компанията, но е важно той да отговаря на редица ключови точки, преди да поиска:

Знайте аванса, с който ще трябва да го поискате.
Знаете колко дни можете да питате всяка година.
Знаете дали трябва да имате старшинство в компанията.
Знайте дали е необходимо да прекарате известно време между едно разрешение и друго.

Всички тези спецификации ще намерите в колективното споразумение на вашия професионален сектор и трябва да се вземат предвид. Ако не направите това, може да ви бъде отказана молбата поради дефект във форма и може да останете без разрешение.

Удължен неплатен отпуск

Ако вместо само няколко дни искате да отсъствате от работа за дълго време, можете да постигнете споразумение с компанията за спиране на договора ви през това време. Това означава не само невъзстановяване на заплата, но и прекратяване на трудовия договор. В този случай е необходимо да се уверите, че сте резервирали работата, за да можете да се върнете към нея, след като вашето разрешение е готово.

Неплатен отпуск над 2 години

Ако отсъствието Ви надхвърли две години, можете да вземете доброволен отпуск . Въпреки това не всеки може да се възползва от тази ситуация, тъй като за да може да поиска доброволен отпуск, е необходимо да има старшинство в компанията най-малко една година.

Други аспекти, които трябва да вземете под внимание, е, че продължителността на отпуска не може да бъде по-дълъг от пет години и няма право да се резервира работата.