Какви права имам като работник на компания

За съжаление, в тези времена компаниите все повече спазват правата на работниците, но какви права имат работниците в една компания? За да отговорим на този въпрос, тази статия ще бъде много полезна. Освен това, той може да служи за денонсиране на всяко нарушение на правата, ако сте работник, по същия начин, по който работодателят може да избегне нарушаването им. За тази цел в .com ви казваме какви права имате като работник на компания .

Следващи стъпки:

1

Работниците имат право на ефективна професия, т.е. да имат полезна работа, която не влошава тяхното достойнство. Друго право на работниците е да зачитат тяхната неприкосновеност и да зачитат достойнството си .

Това се превръща в никакво задължение и възможност за отказ от страна на работника да изпълнява определени задачи, които могат да повлияят на достойнството на същото.

2

Работниците също имат право на повишение и професионално обучение на работното място, за да насърчат по-голямата им заетост. Всички работници разпределят част от запазването на социалното си осигуряване в пакет за обучение, който може да се използва чрез субсидираните курсове, предлагани от самата държава.

3

Друго право не е да бъде пряко или непряко дискриминирано въз основа на пол, семейно положение, възраст, расов или етнически произход, социален статус, религия или убеждения, политически идеи, сексуална ориентация, членство в съюз или език. Ако има някаква индикация за такава дискриминация, е препоръчително да се докладва бързо, за да се предотврати нейното увеличаване.

4

Съществува и правото на физическа неприкосновеност на работника и прилагането на подходяща политика за безопасност и хигиена . Компанията трябва да отговаря на стандартите за почистване и безопасност, за да може да извършва професионални дейности без проблеми.

5

Друго основно право на работниците е съсредоточено върху правото на свободно сдружаване, т.е. възможността и способността да се договарят колективно подобрения за всички работници на фирмата и дори да се удари, ако това е удобно. Освен това работникът трябва винаги да има право на информация, консултация и участие в компанията, което увеличава колективната власт.

6

Работниците също така имат право да получат навреме договореното възнаграждение, т.е. съответната заплата на договорената дата. Повтарящото се нарушение на това право е подлежащо на докладване и самата държава има публичен фонд за покриване на част от неплатената заплата за работниците.

7

Има и други права, които могат да бъдат установени в договора и в конкретното споразумение на всеки работник. Тези права също трябва да бъдат спазвани по същия начин, както и общите.