Как да напишем писмо за поскъпване на труда

Професионалният свят, както добре знаете, изисква насоки за образование и учтивост, че е важно да се вземат предвид в определени ситуации. Всъщност е по-често, отколкото си мислите да напишете благодарствено писмо за работа, което да изпратите, например, след като сте провели интервю за работа.

Това е прост жест, който без съмнение може да ви помогне да получите желаната от вас работа, тъй като не всички кандидати ще го изпратят, или защото смятат, че нямат възможност да получат действително вакантното място, защото смятат, че не е необходимо изпратете писмо или защото са престанали да се интересуват от позицията, наред с други причини.

Препоръчително е да изпратите благодарствено писмо в тази ситуация, не само за учтивост, но и за да избегнете затварянето на врати в бъдеще. Разбира се, не си струва да изпращате писма. Важно е да го напишете добре и да спрете да мислите за информацията, която ще бъде включена, за да бъде ефективна. От, ние обясняваме как да напишем писмо за благодарност работа след някои лесни съвети.

Кога да напишете писмо за трудова оценка

Обикновено, когато пишете писмо за благодарност за работа, целта е да благодарим или да покажем доброта за вниманието, което е платено от компанията или от определен отдел в процеса на подбор за свободно работно място.

Причините могат да бъдат и други, тъй като това е система, която се използва, например, когато се напуска компания, за да започне нова кариера или да се благодари на препоръка за работа. Каквато и да е причината, най-важното преди да се напишете е да определите целта, която търсите с това писмо. Това е от ключово значение, защото в случай на процес на подбор на вакантно място, това е начин за диференциране, за подчертаване на мотивацията и уменията, които са на разположение за заетост, или за укрепване на възможната връзка, установена с наемателя по време на интервю.

След тази първа стъпка е време да се мисли за съдържанието на благодарственото писмо за работата, нейната структура и разширение.

Съдържанието на писмото за поскъпване на труда

Най-важната част от всяко писмо е съдържанието, което винаги е включено в няколко параграфа, разположени в центъра на страницата. Но какво трябва да бъде включено в този раздел? Всичко зависи от целта, която сте определили, и от причините, поради които изпращате този вид писмо. Във всеки случай, като ръководство, благодарственото писмо за работа обикновено включва информация и данни за :

Вашите умения и способности: можете да направите справка с аспекти на обучение, академични постижения, опит или лични умения, които може би не сте разгледали задълбочено в интервюто. Само да настояваш, че си идеалният кандидат.
Темите, които бяха разгледани в интервюто, също трябва да се появят в писмото за благодарност за работата. Очевидно не всички могат да коментират поради космически причини, но е важно да се позовават конкретно на онези, за които човекът, с когото говорихме, проявяваше по-голям интерес.
Мотивацията и интересът към работата са аспекти, които трябва да бъдат включени в съдържанието на писмото, но не само от лична гледна точка, но и от външна гледна точка. Можете да говорите например за това, което наистина можете да допринесете за компанията, благодарение на вашите знания или опит.
Положителните впечатления, които сте имали по време на интервюто, също трябва да бъдат част от съдържанието на писмото.

Но, за да пиша добре цялото това съдържание, има някои съвети, които не можете да забравите:

Всичко, което е казано, трябва да е истинско и автентично и трябва да го напишете по персонален начин за служителя по подбор и за компанията. Не използвайте вече публикувано или общо съдържание.
Важно е да посочите някакъв аспект - винаги положителен - на интервюто, което вие и интервюиращият може да знаете. В противен случай писмото може да бъде от всеки друг кандидат (дори и ако поставите името) и няма да бъдете свързани с него.

Структура на поскъпването на писмото за труд

Въпреки че съдържанието е най-важната част от благодарственото писмо за работа, то е и ключово за оформянето му. Това означава, че има подходяща структура и всяко съдържание и данни се поставят на мястото, където те наистина трябва да се появят. Те са основни и прости правила, които ви показваме по-нататък:

Данни на емитента: трябва винаги да посочвате вашето име и фамилия, пълен адрес с пощенския код и местоположение, телефонен номер за контакт (фиксиран и мобилен) и електронна поща. Те се поставят в горната дясна част на фолиото.
Данни на получателя: тук трябва да поставите данните на лицето, с което сте провели интервюто. Поставете Вашето име и фамилия с подходящо лечение, Вашата позиция, отдел в компанията и името и адреса на компанията. Те са написани в горната лява част на фолиото, но няколко реда под данните на изпращача.
Дата: писмото трябва винаги да включва мястото, от което пишете, както и деня, месеца и годината. Датата се посочва под данните на емитента, като някои редове остават като интервал.
Приветствие: под тези данни е време да започнем със съдържанието на писмото. Започнете с поздрав, който се отнася до лицето, което ни е интервюирало, като вземете предвид лечението на "вас" или "вие", според тона на интервюто. Например моделите за поздрав биха били: "Уважаеми г-н Гарсия" или "Уважаеми Пабло".
Въведение: След това трябва да се напише кратко въведение, в което се оценява времето, посветено на интервюто. Не забравяйте да направите намек и тук за датата, на която е проведено интервюто.
Ядро: моментът е да се включи съдържанието, което сме работили в предишния раздел; най-важните параграфи в писмото за поскъпване на труда.
Заключение: отделете малък параграф или няколко реда, за да посочите, че все още сте на разположение за следващи контакти или да предоставите повече информация или данни.
Сбогом: важно е винаги да се сбогувате по сърдечен начин и да си спомняте, че чакате отговор от ваша страна.
Подпис: не забравяйте да подпишете писмото - винаги трябва да го правите на ръка, дори ако сте го написали на компютър, както и да поставите името и фамилията.

Разширение, правопис и съвети за писане на писмо за благодарност работа

В допълнение към съдържанието и правилната структура на писмото за благодарност за работа, има и други фактори, които са фундаментални и които не трябва да се забравят:

Разширение: не е удобно да се превишава фолиото. Освен това, в случай на съдържание, идеалът трябва да бъде най-много три параграфа. Преброявайки въвеждането, заключението и сбогуването, може да има четири или пет малки параграфа.
Правопис: проверете добре правописа преди да изпратите писмото. Не пропускайте подробности и не забравяйте, че резултатът (точки, запетаи и т.н.)
Глаголи: винаги е по-добре да се говори в настоящето, въпреки че в уводния параграф, в който се споменава интервюто, да, словесните времена могат да се използват в миналото.

Надяваме се, оттогава, да ви помогнем да откриете как да напишете писмо за трудова оценка . Винаги е важно да мислите добре за съдържанието и че сте сигурни какво ще изпратите, за да не пише писмото срещу вас.