Как да се адаптираме към новата ми работа

Променихте ли фирмата си ? Започвате ли с първата работа ? Каквато и да е вашата работа, адаптирането към нова работа винаги е задача, която предизвиква уважение. Независимо дали сте от различни компании или току-що сте завършили обучението си, важно е да следвате някои основни препоръки, за да знаете как да се адаптирате към новата си работа . Успех!

1

На първо място, важно е да се подчертае, че е нормално първият ден на нова работа да създава нерви и безпокойство, а тази новост винаги предизвиква това усещане, но не трябва да се превръщаме в нещо негативно. Така че, това е за контролиране на нашите нерви по всяко време и показване на възприемчиво отношение към себе си, за да се напоиш с философията и ценностите на новата компания или организация.

2

Също така ще е важно в първия ден да направите добро впечатление на тези, които ще бъдат вашите нови сътрудници и супервайзори. От една страна, преди да започнете с новата работа, трябва да проверите дали има код за обличане, който да се адаптира към него. В случай, че не сте установили никакво писмено правило, опитайте се да се обличате с подходящи дрехи, например: няма да е подходящо да носите джапанки и шорти за повече от лятото и топлина, освен че работите в бар на плажа.

От друга страна, впечатлението, което предизвикваме, е не само естетически проблем, но и вие трябва да покажете съпричастност и да покажете, че искате да се научите и да растете в новата си работа. Въпреки че може да звучи очевидно, никога не забравяйте образованието и маниерите: кажете добро утро, за да пристигнете сутрин, попитайте за неща 'моля', благодаря или чук на вратата, преди да влязат, са очевидни, но понякога забравите.

3

Не забравяйте също, че всеки процес на адаптация изисква известно време и ще изисква вашето търпение и това на вашите нови колеги. Така че започнете, като разгледате как работи всичко и каква роля играе всеки служител. В същото време ще бъде важно да се информирате за всякакви аспекти, които ще участват във вашата работа:

• График: влизане и излизане, почивки, храна и др.
• За работното място: къде са баните, принтера, ако има общи помещения като кухня ...
• Логистика: например кой да се консултира в случай на технически проблеми.

4

В много случаи стартирането на нова работа също означава оставяне на старите практики, навици и начини на работа; Не трябва да оставате закотвени в това, което сте направили, но ще трябва да намерите начин да се адаптирате към това, което е в сила в новата компания. Например, ако смятате, че е необходимо, можете сами да поискате или да потърсите курс за обучение или рециклиране, за да свикнете с нови компютърни програми или други инструменти, които не сте използвали досега.

5

Очевидно е, че за да се адаптираме към новата си работа, ще бъде от съществено значение да имаме взаимоотношения с тези, които сега са ваши работни колеги, хора, с които ще прекарате важна част от деня. Представете се на тези, които все още не знаете, и доброволно, за да си сътрудничите в каквото е необходимо; времето за кафе или по време на хранене ще бъде идеалното време за задълбочаване и разговор с останалите служители на компанията. Не е, че първия ден, когато отидеш на работа, третираш всички, сякаш ги познаваш цял живот; не е крайност на доверието, но целта е да се социализираме и да опознаем съотборниците си малко по малко.

6

В допълнение към задаването на всичко, което не знаете, помолете и други да ви поправят или да обяснят най-добрите формули, за да изпълняват задачите, за да се подобряват ден след ден и да се адаптират по-бързо. Ако имате директен координатор или надзорен орган, можете да поискате периодична среща, за да оцените напредъка си и да намерите точки за подобрение. Обратната връзка е много полезен инструмент и по всяко време трябва да имате предвид, че това не е негативна критика срещу вашия човек, а чудесен начин да се подобрява от ден на ден.