Как ме засяга реформата на труда: несправедливо уволнение

Целта, изразена в новата реформа на труда, е да се гарантира както гъвкавостта на работодателите при управлението на човешките ресурси на компанията, така и безопасността на работниците. Приетите реформи влязоха в сила от 12 февруари 2012 г., но в момента не е известно кои от тези мерки ще бъдат потвърдени, заличени или изменени в парламентарна процедура. Тъй като искаме да бъдете добре информирани, представяме как работната реформа ви засяга по отношение на несправедливо уволнение .

Следващи стъпки:

1

Обезщетението за недобросъвестно уволнение в новата трудова реформа става 33 дни заплата за година на служба, с лимит от 24 месечни плащания, за всички договори, сключени от 12 февруари 2012 година.

2

Обезщетението за несправедливо уволнение за договорите, които са в сила от 12 февруари 2012 г., се изчислява по двойно изчисление. До дата 11 февруари 2012 в размер на 45 дни заплата за години на служба, с таван от 42 месечни плащания, и от 12 февруари 2012 г. до датата на уволнение, в размер на 33 дни заплата на година. Обезщетението за неправомерно уволнение не може да надвишава 720 дни заплата, освен ако изчисляването на компенсацията за периода преди влизането в сила на кралския указ не води до по-голям брой дни, в който случай ще се прилага като сума максимално обезщетение, без да се превишават 42 месечни плащания във всеки случай. По този начин, не повече от 42 месеца или повече от 720 дни на обезщетение.

3

Трудовата реформа от 2012 г. променя тежестта на доказване в произхода или не, уволнението съответства на работника: вместо да е работодател, който показва, че уволнението е подходящо, работникът трябва да докаже, че това е неуместно.

4

Съдебна пратка за ограничаване на обработването на заплатите (заплата, която не е получена от уволнението до постановяване на решение). Уволнението, известно като „експресно уволнение“, изчезва. Когато уволнението е обявено от Съда за недопустимо и дружеството избере обезщетение, датата на действието на уволнението е тази на действителното прекратяване на трудовото правоотношение, без заплащане на такси за обработка в този случай.

5

В случаите на обявяване на неоснователно уволнение или уволнение като неоснователно, при което дружеството избира за обратно приемане, плащането на обработваните заплати ще продължи.