Как трудовата реформа се отразява на мен: извънреден труд при непълно работно време

Общата цел на реформата на труда е намаляването на безработицата. По този начин тя възнамерява да направи договорите за работа на непълен работен ден по- гъвкави, като например: „допускане на изпълнението на извънреден труд при договори на непълен работен ден и включване на същата в базата на вноските за обичайни непредвидени случаи“. По този начин се цели да се отвори пазарът, така че работодателите, които не могат да наемат на пълно работно време, правят това на непълно работно време с възможността техните служители да извършват допълнителни часове, ако е необходимо. Продължавайте да четете тази статия, където ще ви разкажем всички подробности за него.

Договорът за непълно работно време

Работният ден за договор за непълно работно време не може да надвишава 77% от пълния работен ден, определен в колективния договор за кандидатстване. Ако нямаше съгласие, референтният ден би бил обикновен: 40 часа седмично Новото на реформата на труда през 2012 г. е, че понастоящем е позволено извънреден труд във всеки договор на непълен работен ден . Има само две граници: - сумата на обикновените, допълнителните и извънредните часове никога не може да надвишава 77% от работата на пълно работно време; - и максималният брой на извънредните часове е 80 на година, както е установено в Статута на работниците.

Видове часове: допълващи се

Допълнителните часове са тези, които надвишават обичайния работен ден, договорен в договора; но те се разглеждат от това, което трябва да бъде договорено и разпределено по правило в писмена форма. Те могат да се прилагат само за договори с неопределен характер . От часовете, посочени в договора, максимум 15% могат да бъдат допълнителни часове, процент, който може да бъде увеличен до 30%, ако е включен в съответното споразумение. В допълнение, допълнителните часове се заплащат и цитират по същия начин, както обикновените часове. Например работодател и работник подписват петдневен дневен договор от понеделник до петък. Но те също така са съгласни, че служителят може да направи още три часа седмично. Тези часове се допълват; така разпределението му съответства на работодателя, който ще го направи в зависимост от нуждите на услугата, но предупреждава предварително.

Видове часове: извънредни

Основната разлика между извънредните часове и допълнителните часове е, че тези часове не са подписани предварително. Техният лимит е 80 годишно, който може да бъде платен или компенсиран като прекъсване, ако им се ползва преди изтичането на четири месеца (в зависимост от това как се съгласяват работодателят и работникът). Новата трудова реформа не уточнява кои работници могат да изпълняват тези допълнителни часове, така че се разбира, че извънредният труд може да се извършва от всички работници с частични договори, независимо дали са неопределени или временни. Също така не е уточнено в трудовата реформа за 2012 г., ако тези часове трябва да се извършат непосредствено след работния ден или могат да бъдат разпределени по друг начин, за разлика от допълнителните часове, извънреден труд при непълен работен ден. често, но не и за обезщетение за безработица.

• Извънредният труд не е включен в договорите за обучение и чиракуване.
• Нито една от тях не се предвижда в случай на намалено работно време (освен в случаи на форсмажорни обстоятелства).