Какви са видовете трудови договори в Испания

В Испания се сблъскваме с малка бъркотия, когато става въпрос за идентифициране на различните видове трудови договори, които можем да имаме, това е защото имаме повече от 40 различни вида договори, което се оказва малко объркващо. За да нямате проблем при идентифицирането им по много по-прост начин, в тази статия на .com ще направим обобщена класификация на видовете трудови договори в Испания.

Източник: www.modelocontrato.com

Неопределени договори

Този случай се отнася до типичния безсрочен договор, който е бил използван по обичайния начин във времето. Ние откриваме два типа: без бонус и бонус . Първо, работниците и фирмата нямат право на специални бонуси, така че правата в случаите на уволнение на работниците са основни и се отнасят до:

33 дни компенсация на година, с максимален срок от 24 месеца
Ако сте били уволнени преди 12 февруари 2012 г., ще бъдете компенсирани с 45 дни годишно до тази дата
Размерът на компенсацията не може да надвишава 720 дни заплата

Вторият тип е известен още като "договор за подкрепа на предприемачите". Задължително изискване от страна на работника е, че той трябва да бъде регистриран в Бюрото по труда. От друга страна, компанията трябва да спазва други изисквания:

Компанията трябва да има максимум 50 работници
През последните 6 месеца никой не може да бъде уволнен от компанията, несправедливо
Работата на работника трябва да се поддържа в продължение на минимум 3 години
Премиите са по същество данъчни облекчения и такса за социално осигуряване

Неопределени договори или временни договори

Всички тези договори съдържат бонус, който в повечето случаи се намира в различни обстоятелства, които увреждат или водят до конкретно изключване на работника. Ето защо всеки от тези модели се отнася до специален тип обстоятелства. Договорите са:

Допълнителни договори за работници в ситуации на социално изключване
Бонусни договори за работници в ситуация на социално изключване от фирми, които са включени
Временен договор за насърчаване на заетостта на хора в ситуации на социално изключване в дружествата за вписване
Допълнителни договори за работници, които са акредитирали от компетентната администрация състоянието на жертва на насилие, свързано с пола, домашно или жертва на тероризъм
Неопределени договори за работници от временна агенция с договор за обучение и чиракуване.

Договор с право на намаляване на таксите

В този раздел можем да намерим три различни вида договори :

Неопределен договор на млад човек, от микропредприятия и самостоятелно заети лица : този вид договор е предназначен за непълнолетни лица под 30 години или 35 при инвалидност (> 33%), които са регистрирани в Службата по заетостта за неопределено време и ден, който може да бъде пълен или частичен.
Договор за нови проекти за младо предприемачество : предназначен е за хора над 45-годишна възраст, които са безработни и са регистрирани в Бюрото по труда, или са обект на програма за лична квалификация.
Договор за непълно работно време с връзка за обучение : с характеристиките на първия, но без трудов стаж и без официално заглавие на задължителното образование.

Договори за обучение

Дали тези трудови договори за предпочитане са предназначени за онези млади хора, които все още учат или са ги завършили. Целта е те да приложат на практика изучения по време на обучението предмет, както и да разширят знанията и практическото им приложение. Има два вида договори:

Договор за обучение и обучение : това прави обучението и работата съвместими.
Договор за стаж : за тези, които вече са завършили обучението си.

Договори на срочни договори

Те са известни също като временни договори, чиято цел е извършването на трудова дейност за определен период от време, като се знае предварително кога свършва, без да се остави незащитена с трудов договор. Съществуват различни видове договори, които са съобразени с възможните обстоятелства, за които договорът може да бъде временен.

Възможен договор поради производствени обстоятелства
Определен е договор за работа или услуга
Първи трудов договор
Временен договор
Временен договор в отпуск за семейни грижи с намаляване на таксите
Временен договор за заместване на работниците в обучение за бенефициери на обезщетения за безработица
Временни договори за заместване на работници по време на периоди на почивка поради майчинство, осиновяване, приемна грижа, риск по време на бременност, кърмене или бащинство
Временен договор за заместване на загубите поради временна нетрудоспособност на хората с увреждания
Временен договор за заместване на жени работници, жертви на насилие, основано на пола

Договори за хора с увреждания

Този раздел включва няколко вида договори, които се приспособяват към различните обстоятелства и нужди на хората с увреждания, така че в зависимост от ситуацията те могат да се възползват от договора, който най-точно отговаря на техните нужди. Те са следните:

Неограничен договор за хора с увреждания
Неопределен трудов договор за хора с увреждания от трудови анклави
Временен договор за насърчаване на заетостта на хората с увреждания
Договор за обучение и обучение на хора с увреждания
Договор за стаж за хора с увреждания
Преобразуване на временни и стажантски договори за насърчаване на заетостта на хората с увреждания в неопределен срок с бонус

Договори за реализация на изследователски проект

Тези договори са приспособени към различните етапи, на които се осъществява научноизследователският и иновационен процес, по такъв начин, че да позволяват наемането на работници в зависимост от напредъка на проекта и обстоятелствата в него. Имаме следното:

Договор за изпълнение на конкретен проект за научно-технически изследвания
Трудов договор за достъп до испанската система за наука, технологии и иновации
Трудов договор за изследователски персонал в обучението
Додокторна поръчка

Други договори

И накрая, този раздел включва всички договори за работа, които не могат да бъдат включени в другите раздели, тъй като имат други специфични обстоятелства, така че не съществуват няколко вида условия от същия тип. Основните са:

Договори за работа на непълен работен ден: Този вид договор е станал много популярен в последно време, тъй като дава възможност на работника да съчетае тази работа с други дейности или с други различни работни места.
Постоянен непрекъснат трудов договор: Те са фокусирани върху дейностите, които се нуждаят само от определен персонал в онези месеци на най-голяма активност, но които искат да запазят същите работници от един сезон в друг.
Възстановителен трудов договор: неговата цел е да замени работник, който се е пенсионирал на непълно работно време, по такъв начин, че този нов договор на непълно работно време или на пълен работен ден да бъде формализиран, за да го достави.