Защо шефът ми игнорира мен и какво правя

Трудовите отношения с колегите не са лесни, но те не са по-прости с шефовете или началниците. Да си мислиш, че работата, която вършиш, не е ценена, че те не се фокусират върху теб, за да насърчаваш или насърчаваш заетостта, или просто, жестове, като например да не говориш с непосредствения си шеф или директорите и началниците му, са идеи, които идват на ум. често, и че те остават в нея, когато има признаци на "празнота" или други нагласи, които показват несъществуването или лошите взаимоотношения. Ако сте в тази ситуация, сигурно сте се запитали " защо шефът ми ме игнорира и какво да правя? ". Първото нещо е да анализираме добре случая, преди да предприемем мерки, за да помислим какво да правим. И това е, че причините са разнообразни и дори понякога не са в шефа, а в самия себе си, без значение колко трудно е да го разпознаем. От, ние ще обясним какви са основните причини, поради които шефът ви игнорира вас и какво можете да направите, за да го разрешите.

Защо шефът ми ме пренебрегва: основни причини

Когато възникне ситуация, в която смятате, че шефът ви пренебрегва, е важно да го анализирате добре и да го видите от различни гледни точки, включително и това на висшестоящия, за да разберете защо се произвежда и да предложи или предложи мерки на ръководството. И въпреки че има много, това може да са някои от основните причини, поради които шефът ви игнорира :

Превъзходство: въпреки че моделът на шефа се е променил много и сега офисите и компаниите са по-малко йерархични и с по-открити пространства, които не установяват толкова ясно разграничението между висшестоящите и служителите, все още има хора, които имат погрешна представа, че са по-добри шефове поддържане на разстоянието с работниците и показване на превъзходство.
Лидерство: свързано с предишната точка на превъзходство, има и факта, че шефът не е лидер или има лидерски капацитет. Просто е в положението, защото постига резултати, въпреки че не създава добра атмосфера, нито е близко или приятно с работниците.
Натиск: служителят може да мисли, че шефът го пренебрегва, но в действителност го изпитва, за да види способността си за съпротива и как работи под натиск и в условия, които не са благоприятни. Има шефове, които смятат, че това е бърз и ефективен начин за оценка на служителя и постигане на по-добри резултати.
Комуникация: по време на говоренето и установяването на трудовото правоотношение, шефовете - дори и да са началници - не трябва да бъдат тези, които започват да говорят или започват контакт. Може би те не общуват с вас, защото показват определено отхвърляне - понякога несъзнателно и с невербален език - с което не искате да ви се говори, дори ако желаете друго. Жестовете могат да се тълкуват погрешно.
Участие: друга причина, която може да е зад шефа ви, игнорира ви, че правите няколко предложения и не сте много участнички в компанията, освен че си струва малко, както и вашите постижения.
Коментари: комуникацията или връзката не са установени, защото коментарите или слуховете са стигнали до вас, че говорите повече за него или че въвеждате подходи, които допринасят за създаването на лоша работна среда и враждебна среда.

Това са основните причини, въпреки че може да има много повече и дори ако ситуацията се случи от комбинация от няколко от тях. Освен това, освен откриването на причината, е важно също да се наблюдава дали ситуацията се повтаря всеки ден или е точно събитие, което не се е случило отново, въпреки че връзката с шефа не е толкова идеална, колкото желаете.

Как да действате пред шеф, който ви игнорира: първите стъпки

Както коментирахме по-рано, първото нещо, което трябва да се направи, е да се анализира добре ситуацията, за да се знае причината и да се предприемат мерки. И в тези ситуации има няколко насоки, които трябва да се следват, ако имате съмнения какво да направите, ако шефът ви игнорира :

Решение: първо, трябва да сте наясно, че наистина искате да решите тази ситуация, защото има хора, които са разстроени, че шефът им ги игнорира, но в крайна сметка те се намират в удобна позиция, защото смятат, че ще имат по-малко проблеми на работното място. Това не винаги трябва да бъде така. По този начин е необходимо решение и ситуацията трябва да бъде разгледана.
Подход: след като е ясно, че искате да сложите край на този проблем, следващото нещо е да установите комуникация с шефа, по-добре е да сте сами с него и без хората да чуят разговора. Например, една добра възможност е да поискате среща, за да говорите за работа, в която, по един спокоен и спокоен начин, предавате, че забелязвате, че комуникацията между двете не завършва работата, освен показвайки ви склонност да я подобрите. Важно е да не се обвинява някой, че тези ситуации са настъпили.
Няма коментари: освен че се опитваме да направим тази среща или разговор само от двете страни, важно е да не правите коментари с колеги по време на работа по темата или относно чувствата, които имате по отношение на връзката с шефа. Работната среда е конкурентна и дори да вярвате, че имате доверие на колегите си - и дори някой е приятел - може да създаде някакъв проблем, защото не познавате връзката им с шефа по 100% точен начин. Също така, това може да бъде източник на слухове по време на работа, което изобщо не е от полза за вас.
Малки жестове: след тези стъпки е време да започнем да възстановяваме връзката. За това трябва да свършите своята роля. Например, възможно е да го подобрите с малки ежедневни жестове, като поздрав и сбогом, когато работният ден започне и свърши, показвайки повече идеи или по-активно участие в срещите, като ви кани на кафе, когато се срещнете в кафемашината или ви предостави промяна, ако не Отнема ... Те са малки действия, с които първоначалната бариера е счупена и е възможно да започне да те вижда по друг начин.

Други опции, които имате, ако шефът ви игнорира

Ако сте приели тази поредица от мерки и вече сте представили на шефа проблемите, които откривате във вашата връзка, но няма подобрение, е време да предприемете други по-силни мерки . Въпреки това, те трябва да бъдат възприети само когато те наистина ви правят "напълно празни" и имат последователно доказателство за това. Трябва да сте наясно, че в случай, че това не е така, ситуацията може да се обърне срещу вас, дори да загубите работата си като фалшиво свидетелство или да демонстрирате друго.

Говорете с началника си: една от първите стъпки, които можете да приложите на практика, е да говорите с началника или директора на шефа си, за да съобщите ситуацията и да знаете случая. След тази стъпка той трябва да отиде при шефа ви, за да разговаря с него, да изясни ситуацията и да предприеме мерки.
Отдел „Човешки ресурси”: ако компанията има отдел „Човешки ресурси”, трябва да отидете при тях, за да ги информирате за ситуацията и да вземете мерки за справяне с нея.
Департамент по трудова медицина: когато шефът ви прави "празни" и е голям и тотален и освен това е придружен от други поведения, които излизат отвъд и всъщност вие поемате риск за вашето здраве или състояние, е Важно е да отидете в Департамента по трудова медицина или делегата или отговорника, отговарящ за тази област, за да знаете случая и да се намесвате.
Marcharte: ако ситуацията наистина е сериозна и не е решена, въпреки че е била съобщена на висшестоящите или съответните ведомства, споменати по-горе, няма нищо, което да остане да издържи или да отиде на друга работа. Ако решите да напуснете, преди да направите това, е важно да се консултирате с адвокат как трябва да напуснете компанията, за да не навредите на себе си и да загубите права. И преди всичко, не давайте улики в работата, която ще напуснете. Трябва да продължите както обикновено.

С тези причини и съвети се надяваме да отговорим на въпроса защо шефът ми игнорира и какво правя? Винаги преди какъвто и да е проблем, консултирайте се с експерти- дори психолози, ако имате нужда от него, да ви напътстват и да помогнете за разрешаването на проблема и да предложат възможни мерки за решаването му по най-подходящия начин.