Как влияе испанската трудова реформа

Трудовата реформа, предложена от правителството на сегашния испански президент Мариано Рахой, предизвика противоречия и от двете страни, критици и защитници изразиха мнението си, но обективно казано , как трудовата реформа засяга вас като служител? Всъщност, как ще го видите отразено? Снимка rtve.noticias.terra.es

1

В случаи на несправедливо уволнение по безсрочен договор, това, което не се приема от съда по труда, обезщетението за всяка година работа ще продължи от 45 на 33 дни с максимум 24 месеца заплата.

2

В случаите на уволнение от безсрочен договор, който се счита за обоснован, обезщетението за всяка година работа ще бъде 20 дни, с максимум 12 месеца заплата.

3

Служителите, които имат договор за неопределен срок преди тази промяна и които впоследствие са несправедливо уволнени, ще бъдат изчислени за компенсацията за годините, изработени преди 45-дневната реформа, и тези, които са настъпили след влизането в сила на закона на 33 дни

4

Уволненията, генерирани от икономическите причини на дружеството, също ще бъдат изплащани 20 дни компенсация годишно работа, икономическите причини са банкрут, трайно намаляване на доходите или съществуването на текущи или очаквани загуби

5

Към 1 януари 2013 г. ограничението за сключване на временни договори не може да надвишава 24 месеца

6

Компанията ще може да съкрати работния ви ден чрез досие за трудова заетост ( ERE ), без да е необходимо да се обръща към органа по труда

7

Ако сте на възраст под 30 години и докато нивото на безработица падне под 15%, имате право на 20 часа годишно обучение, което се заплаща от компанията. Договорът за обучение и обучение е разширен до посочената по-горе възраст

8

За да се изяснят други съмнения относно новия вид договор за МСП и други характеристики, препоръчваме ви да разгледате статията във вестник El País, която ще намерите в следния линк