Как влияе на мен трудовата реформа: намаляване на работното време

Последната трудова реформа, която е известна, е тази от 2012 г. Тази реформа засяга, наред с другото, намаляването на работното време, тъй като тя има за цел да укрепи механизмите за адаптиране на условията на труд към конкретните обстоятелства, които компанията пресича.

След това ще отговорим на въпроса за това как „ реформата на труда оказва влияние върху мен по отношение на намаляването на работното време ?”. на което фирмата ви принуждава при определени обстоятелства.

1

Както при колективното уволнение, органът по заетостта губи компетентността да разрешава намаляване на работното време с новата реформа на труда . Процедурата, която трябва да се следва е практически идентична с колективното уволнение, с изключение на периода за консултации, който във всеки случай ще бъде 15 дни.

2

Органът по заетостта ще информира управителния орган за обезщетението за безработица по бизнес решението, за датата, от която бизнес решението за спиране на договорите ще влезе в сила, освен ако не се предвижда по-късно решение.

3

С реформата на труда, от 2012 г. е установено възстановяване на правото на обезщетение за безработица, в случай на уволнение, с максимален срок от 180 дни, при условие че намалението на работния ден е настъпило между 1 януари 2012 г. и на 31 декември 2012 г. и че уволнението възниква между 12 февруари 2012 г. и 31 декември 2013 г.

4

Намаляването на работното време се разбира като временно намаление от 10% до 70% от работния ден, изчислено на база дневен, седмичен, месечен или годишен работен ден. По време на периода на редукция не може да се прави извънреден труд, освен при форсмажорни обстоятелства.

5

По време на намаляването на работния ден ще се насърчава развитието на обучителни дейности, свързани с професионалната дейност на засегнатите работници; чиято цел е да повишат тяхната гъвкавост или да увеличат тяхната пригодност за заетост.