Как да поискате отпуск

За да поиска отпуск, работникът трябва да изпълни редица изисквания. Ето защо се изисква служителят да има минимум една година в компанията. Освен това е необходимо документът, посочващ искането за отпуск от работника, да определи колко време ще бъде удължен. Знаете всички подробности чрез тази статия за това как да поискате отпуск.

Какво е отпуск?

Отпускът включва прекратяване на трудовия договор от работника. Отпускът не води до прекратяване на договора или до загуба на работа, въпреки че последният е ограничен. Искането за отпуск предполага и спиране на заплащането.

По какви причини можете да поискате отпуск?

В нашата система се предвиждат два вида превишаване:

Принудително освобождаване : Задължителен отпуск може да бъде поискан, когато работникът е назначен или избран в публична длъжност, например кметът на неговия град.

Доброволен отпуск: Можете да поискате този вид отпуск

Грижа за дете,
Грижа за роднина до втора степен на кръвносвързаност, която не може да се грижи за себе си, било защото е претърпял злополука, трафик или работа, или поради болест. Доброволен отпуск не може да бъде поискан, в този случай, ако се начислява такса за полагане на грижи за члена на семейството.
Работниците, които решат да формират част от синдикат и изпълняват синдикални функции на провинциално равнище, могат също да поискат отпуск от дружеството.

Кой може да поиска отпуск?

Принудително освобождаване : Всеки работник може да поиска това, без да е необходимо да има определено време в компанията.

Доброволен отпуск : Всички работници, които са работили в компанията най-малко една година, могат да поискат това. За да поиска отпуск, работникът може да не е ползвал друг отпуск в предходните четири години, работил в същото дружество.

Какви права дава отпускът на работник?

Принудителният отпуск позволява на работника да се върне отново на работа, след като приключи дейността му в държавната служба. Следователно, запазват се както длъжността, така и длъжността. Той определя като задължително изискване работникът да комуникира в рамките на максимален период от един месец, след като остави публичните си функции желанието си да се присъедини отново към работата си.

Доброволен отпуск може да бъде поискан за минимален период от четири месеца с максимален срок от пет години. Следните допускания трябва да се вземат предвид:

Отпускът за отглеждане на дете не може да надвишава три години.
Отпускът за грижа на роднина не може да бъде по-дълъг от една година, освен ако в конкретния колективен договор не е установен по-дълъг период.

Тези два вида превишения могат да се ползват с незначителен дял.

Поддържа ли се същото работно място?

От друга страна, ползването на отпуск не предполага загуба на старшинство. Работникът може дори да посещава всички курсове за професионално обучение, към които предприемачът го е поканил.

Една от най-противоречивите точки се оказва задължението работодателят да възстанови работника на работа . Противно на това, което се смята, работодателят не е длъжен да възстанови работника, а да предложи повторно влизане в едно от свободните работни места на дружеството, което се вписва в еквивалентна професионална категория, стига да не е отпуск за грижа за дете или за принудителен отпуск. Ако работодателят не разполага с място, което да съответства на работника в отпуск, то не е длъжно да изпълни възстановяването.

През първата година на отпуск работникът има право да запази работното си място, но ако той продължи повече от една година, работодателят има задължението да запази само работа, която е част от същата професионална група или еквивалентна категория., За този работник, чието семейство се счита за многобройно, този срок се удължава до 15 месеца.

Може ли да се плаща безработица, докато се ползва отпуск?

Като общо правило, безработицата не може да бъде начислявана, когато се ползва отпуск, но трябва да се вземат предвид няколко фактора:

Събиране на безработица за доброволен отпуск без включване в друга работа: Общото правило е, че безработицата не може да бъде начислена, ако се иска доброволен отпуск.

Събиране на безработица чрез доброволен отпуск с включване в друго различно дружество: Да бъдеш работник на друго дружество няма да има право да събира безработица, но ако по време на това трудово правоотношение работникът е прекратен или договорът е прекратен, работникът има право да събира безработица през периода, през който остава отпускът при първото дружество, ако е посочен необходимия срок, в случай че дружеството не изпълни правото на работника на възстановяване на работата, събирането може да бъде възобновено на безработицата.