Как се плащат празниците

Празниците винаги са били работна коня между работниците и предприемачите. Член 40, параграф 2 от испанската конституция изисква работодателите да предоставят платен отпуск на своите служители, тъй като това е неотменимо право на всеки работник. В следващата статия .com разказва как се плащат ваканциите.

1

Минималната продължителност на празниците се определя от вида на договора, който имате. По този начин работникът ще има право на минимум 30 дни отпуск на година. В случаите на договори за непълно работно време, ваканциите се изчисляват според работните дни. За всеки отработен месец отговарят 2 и половина дни ваканция. Това означава, че ако работят 12 месеца, ще трябва да умножим 12 * 2.5.

2

Във всяка компания работникът трябва да бъде информиран за празничния календар най-малко 2 месеца преди тяхното удоволствие.

3

След одобрението на календара за почивка не могат да се правят промени в датите, освен ако тези промени са по изключителни и много сериозни причини.

4

По време на празниците се прилага принципът на еквивалентност, т.е. работникът трябва да получи същата заплата, която би съответствала на него, ако той е отишъл на работа. Дори и така, има елементи, които не трябва да бъдат включени по време на празниците, като например плащане на премии, извънреден труд и добавки, платени в зависимост от извършената работа.

5

От друга страна, хората, които са на почивка, могат да работят по време на почивката си в друга компания, като не са в състояние да го направят, след като са се присъединили към сегашната си работа.

6

Дружеството може да поиска учредяването на работника по време на празниците поради изключителни обстоятелства, въпреки че има правен вакуум в това отношение и работникът няма да бъде задължен да отиде на работа.