Как са динамиката на групата

Целта на груповата динамика в процеса на подбор е да се оценят взаимодействията между кандидатите за една и съща позиция. При този тип тестове се разкриват различни гледни точки, нито една от които не е по-валидна от друга. Всеки кандидат трябва да защитава някаква позиция по време на груповата динамика, като винаги се опитва да бъде толерантен към другите. Това е много ефективен метод да се види как се развива кандидатът, когато работи като екип и ролята, която те могат да играят: лидер, говорител, саботьор, кооператор ... Факултети, които не трябва да са в противоречие един с друг и че трябва да знаете свържете ги, за да направите добро впечатление. Очевидно не става дума за преструване по време на групова динамика, тъй като в бъдеще ще трябва да се приложи на практика.

Дебатите

Дебатът е един от най-важните методи, използвани в груповата динамика. Позволява на кандидата да бъде доказана убедителността на кандидатите; но и синтез на идеи и лекота на комуникация на всеки един.Този тест не се състои в убедително или конкуриране с останалите ви съученици. Това, което компаниите ценят, е, че кандидатът знае как да слуша, да говори с уважение към смените, да разбира много ясно какво иска да каже и да оспори позицията си. Обсъждането на груповата динамика е симулация на това как да работим като екип и как да взаимодействаме с останалите си съученици. Някои съвети по време на дебата: бъдете ясни, искрени и любезни, макар и силни с позицията си. Трябва да сте гъвкави с останалите позиции; но вие не трябва да променяте ума си. Също така не забравяйте никога да не налагате мнението си, просто го излагайте.

Дискусионен форум, панел или кръгла маса

Тези техники позволяват да се разберат мненията на групата по темата, която иска да третира селектора. Тя дава възможност за участие и свободно излагане на идеи; следователно това е най-използваната техника в груповата динамика . Обикновено започва с кратко представяне на треньора, в който се предлага обект на дискусия. След това кандидатите един по един вземат думата, за да направят първоначално въведение в тезата си. Впоследствие дискусията е отворена и е възможен малък дебат, въпреки че координаторът ще отговаря за разпределението на времето за всеки кандидат, което показва предимството пред чистия дебат, който позволява на всички кандидати да изразят себе си, дори когато са плахи или имат някои Придобийте ролята на лидер и не оставяйте останалите да говорят.

мозъчна атака

Мозъчната атака по време на груповата динамика се използва с цел да се развие въображението и че участниците, в рамките на по-неформален и творчески климат, разкриват какво мислят за една тема, предложена от компанията. Това може да е свързано с позицията, за която процесът е, но може да е напълно несвързан. По този начин треньорът може да види и реакцията на кандидатите - всяка идея, която априори изглежда безсмислена, може да стане блестяща, ако се полира по време на груповата динамика . Поради тази причина този метод се използва в ежедневието на много компании, особено в маркетинговите отдели и рекламните компании. Идеите, които допринасяте, и начинът, по който го правите, говорят за вашата личност и вашия начин на мислене. По време на мозъчната атака не е нужно да се страхувате да кажете какво минава през ума ви, защото това се състои в него.

съвети